办公室〔2022〕16号

 

关于护理管理岗位竞聘方案的通知

为适应医院发展需要，切实加强护理管理队伍建设，激发护理人员的工作热情，鼓励一批爱岗敬业、年轻有为的优秀骨干护理人员走上护理管理岗位，经院办公会研究决定，采取竞聘上岗的形式在全院范围内，拟公开选拔病区护士长1名、副护士长3名、护士长助理2-3名、护士长候选人6名岗位人选。现制定方案如下：

一、基本原则

客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效。

二、竞聘上岗职务

1.本次设病区护士长1名、副护士长3名、护士长助理2-3名、护士长候选人6名。

2.竞聘只竞争职位，岗位根据医院整体需求，结合竞聘者的综合成绩进行确定。

三、竞聘条件与具体要求

（一）竞聘岗位的素质要求

1.能自觉遵守医院规章制度，按章办事，品行端正，爱岗敬业，乐于奉献。

2.具有良好的专业知识、操作技能和职业素养。

3.具有一定的管理能力和实践经验，具备所担任部门领导工作的组织协调及沟通能力，全局观念强，善于团结协作，群众基础好。

4.具有较强的事业心、责任感和开拓精神，有较强的工作协调能力，具有扎实的理论基础和专业技术水平，在临床护理工作中起骨干作用。

5.年度考核合格，无责任不良事件记载，无护理纠纷及投诉。

（二）竞聘岗位的基本要求

年龄在35周岁以下，本科学历或本科在读，在2021年年底前取得护师职称且岗级为N2及以上临床一线的护理人员。

现任护士长助理、护士长候选人、骨干、取得市级以上专科护士者或特别优秀者，年龄放宽至40周岁。

四、竞聘程序和办法

（一）公开报名

个人申请：填写《2022年度护理管理岗位竞聘申请表》并提供学历、职称证明（本科在读人员提供报名发票）复印件，原件备查。

报名时间：8月24日至8月25日。

报名地点：护理部。

（二）资格审核

由办公室、护理部根据任职条件进行资格审核，初审符合者交院委会组织复审。时间安排：8月26日-8月27日。

（三）选拔办法

1.竞聘者需要护士长评价打分（见附表，权重20％）

护士长评价打分，护理部、办公室审核，汇总竞聘人员个人胜任能力得分，折算为权重得分。时间安排在9月3日前。

2.护理部成绩汇总（护理部理论与操作考核成绩，权重20%）

汇总2022年度护理部理论与操作考核成绩，取平均分。

3.民主评议（权重30％）：在一定的范围内对竞聘人进行民主评议。时间安排在9月3日前。

4.竞聘演讲（权重30％）：演讲内容主要包括个人基本情况和近2年主要工作业绩，重点陈述对养老的见解、结合护理状况，谈谈对竞聘岗位的认识以及今后的工作思路等内容。演讲要求采取PPT形式，时间不超过8分钟。具体时间另行通知。

竞聘评委由院委会成员、部分相关职能科室、临床、护理中层组成，对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考核打分。

加分说明：

（1）2021年至今，代表院部参加南通市相关竞赛获得奖项的，加3分，参加如皋市相关竞赛获得奖项的，加2分，参加集团相关竞赛获得奖项的加1分。

（2）参加过骨干班及院部责任组长、护士长候选人竞聘，并成功入选的，加2分。

（四）审定报批

办公室汇总最终成绩，根据成绩由高到低排序，上报院办公会审批。

（五）公示

确定人选进行公示，公示一周时间。公示期间无异议后，办理相关任职手续。

五、相关要求

1．科室要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。