第二季度

第二十一届中层干部读书报告会

如皋申丞护理院

读书 分享 成长

PART 01

奋力拼搏 只争朝夕

      今天下午，我院举办第二十一届中层干部读书报告会。读书、学习，是如皋申丞护理院一直在打造的重要的企业文化，读书能够帮助大家不断成长和进步，书籍不仅是我们的良师益友，书籍更是人类进步的阶梯。

本期书籍介绍1

《把时间当作朋友》

作者：李笑来

出版社：电子工业出版社

书籍内容介绍：

      为什么你总是说“没有时间了”，勤奋而又懒惰？最节省时间的方式是学习，为什么你砍柴而不肯磨刀？基于过程的记录，为什么迥异于基于结果的记录？一个人对时间的精确感知能力真的能训练得像特异功能？都是平凡人，为什么若干年后彼此已成天壤之别？时间这条船，为什么只送心智成熟的人去往梦想的彼岸？绝大多数的成功根本与智商没有任何关系，所有的失败都与且只与时间限制有关。当你把时间花费到一个人身上的时候，相当于在他的身上倾注了你生命的一段，哪管最终的结果如何，反正，那个人那件事都成了你生命中的一部分，不管最后你喜欢还是不喜欢。

本期书籍介绍2

ABOUT THE READING

《不抱怨的世界》

作者：道格拉斯·勒尔顿

出版社：哈尔滨出版社

书籍内容介绍：

     任何事情就怕人去“做”，只要你敢于去做，事情就会自然而然地变得顺畅了。之后，你会发现，原来让自己思虑重重的困难，竟然本是小事一桩。优秀的人，都是不抱怨的人。他们总是会把消极的想法从自己内心中扫除殆尽，让自己的内心充满阳光、充满希望。你会发现，人们不但欣赏积极主动的人，还会对其充满敬佩。因为世界上少有这样的人，所以，世上也少有成功的人。一句话，庸人是因为自己而平庸的，也是因为不断抱怨而平庸的。

本期书籍介绍3

ABOUT THE READING

《心法》

作者：[日] 稻盛和夫

出版社：东方出版社

书籍内容介绍：

     稻盛和夫在书中探究了“人心究竟拥有多么强大的力量”。在重振日航的过程中，首先，改革员工的意识，将航空事业定位为“终结的服务产业”，让经营者和员工共同坚守高尚的精神：为客户提供好的服务！而公司也始终坚持将员工的幸福摆在首位。同时稻盛和夫认为，日本应走的重生道路与日本航空的重振旗鼓如出一辙。只要改变国民的意识，本着“燃烧的战魂”与“以德制胜”的精神，日本经济必将复兴！

本期书籍介绍4

《断舍离》

作者：山下英子

出版社：湖南文艺出版社

书籍内容介绍：

      断舍离是通过立足当下和新陈代谢原则，梳理自己与物品的关系，先从观念上认识现状，停止自我否定，构想居所具体布局，然后通过杂物的整理了解当下自己的真实需求，进一步构筑令自我愉悦的生活状态。

PART 02

读书分享

副院长张金伍

不抱怨其实是要求我们学会处理自己的情绪，处理和抱怨最大的不同在于，处理是关注自己的感受，而抱怨是重新描述不开心的经历。并不是所有的负面表达都是抱怨，同样是一句话，但话里面包含了用意或情绪，带着不满想改变那就是在抱怨，相反心平气和的接受现状，即使说的是不好的，别人也不会感受到负能量，面对无法改变的现状，不要选择大发牢骚，要迎接现实，换一种积极的心态结果会完全不同，而这个选择掌握在我们自己的手中。

副院长沈爱娣

在管理工作中我们应该如何断舍离呢？我们需要清理身处的环境，做到无尘、清洁，梳理一切有用的物品，进行归纳整理，按照使用的频率进行摆放，物品定位放置，职责分工明确，优化工作流程，让工作变得更高效。人尽其才，物尽其用，有积极的心态，岗位与产能相匹配，上下同心，心无杂念，效率才能得以提升，人力资源才能做到极简化。

院长助理宗敏

沟通是一场无限的游戏，沟通能让某种信任关系持续下去。有限和无限就差一个字，但它所带来的结果会截然不同。“沟通不是使用漂亮的话语，而是建立信任关系！” 它不需要你把话说的多么动听，而是沟通者能从一次沟通中得到一次价值交换和互动关系。

院长助理吴静静

“老实面对情绪，安于自己的不安，对发现自己的缺乏不必惊慌，既然已经产生了，就应该老实勇敢的面对它；就应该去想方法结束它，也才能最终安于自己的不安”。书中就是要求我们勇于剖析自己、找出缺乏、勇于改变自己。由少说到学会沉默，再到安于不会沉默，再到安于不说的状态，最后就能真正拥有“不抱怨的世界”。当我们没有了抱怨，我们的心理就只剩下高兴，当人人都抛弃了抱怨，那这个世界就肯定更加和谐。

护理部副主任冒进进

作者从心智成长的角度来谈时间管理，指出时间管理是成功的关键所在。然而吸引我的并不是所谓的成功方法，而是书中平和的叙述方式不同于一般励志书籍喧嚣的鼓舞与说教。这样一种朋友似的口吻唤起了我对于心智、时间乃至成功的思考。

感控科副主任刘海燕

消极的思想就像我们通过抱怨播散在这个世界的种子，他们会生根发芽，生出更多的消极因素。因此，我们要保护、守卫自己的思想，让自己的思想免受消极观念的影响，并且从现在开始，不要再做出抨击性的批评，相反，提出一些建设性的意见吧。思想创造生活，语言表明思想。

一病区科主任丛柯炜

从多个方面阐述了自己对时间的理解，并举例说明了自己的观点;其实大家对于时间的概念应该都不陌生，每个人都在遵循时间规则而度过自己的一生，人生短短几十载，时间却永远不停的往前走。俗话说:一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。我们每个人知道时间的宝贵，对时间也都有不同的认识及感悟，也同时形成了不同的人生轨迹。

一病区副护士长冒文娟

“如果有空去烦恼，不如去努力”，这是《心法》中给我感触颇多的另一句话。困境肯定是人生的一部分，无论是学习、工作还是生活，没有人会一直一帆风顺，关键是如何才能让自己的心态平静。

二病区副护士长沈丽培

沟通不是说服，而是一种感染，一种形象展示，人与人共处于世，对不同的人采取不同的方法，顺应时势，依情况需要去做事，既能做到明智审慎，又能掌握处事艺术，这才是人海战场上最聪明的操纵者。学会沟通技巧，这世界就会变得更美好，社会更和谐，团队战斗力会不断增强，事业会更进步。

三病区副护士长许映秋

每个人，在工作中，或多或少都会有低谷，而走出事业低谷，靠的是自己的行动力和意志力，兢兢业业对待自己的工作，做到静坐常思己过，闲谈莫论人非。始终以微笑迎接每一位患者，用最优质的服务、最善良的微笑、积极的态度和每一位患者沟通，努力将优质服务工作落到实处，让每位患者真真正正感觉到家一般的温暖。

财务科副科长谢婷婷

当我们在享受轻松舒适的时候，预知到这可能是未来生活的成本。时间不再是用来打发、用来消磨、用来虚度，而是将有限的人生，活的更加有内容，更加有深度 ，活出自己想要的人生。

综合办副主任蒋小飞

取得优质服务和杰出运营的五个关键因素：一是建立和保持优秀文化；二是选择并留住最好的员工；三是致力于优质服务；四是持续培养领导人才；五是推行责任制体系，使成功成为一种习惯。

PART 03

领导发言

刘纯院长发言

集团副总裁，护理院院长刘纯同志作总结发言，她首先对刚刚上台分享读书体会的12名同事表示感谢，她希望全院通过阅读，提升自身的理论素养和业务素质，形成好学、真学、善学、深学的风气，并引领员工学习的常态化模式，并将所学理论知识运用到工作实践中去。在后期的学习工作中，要继续创造良好的学习氛围，创新读书报告方法，把全员读书的积极性、自觉性和创造性激发和调动起来，让读书学习活动真正取得实实在在的效果。